KALİTE, ÇEVRE, İSG VE SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Kapı, Mobilya ve Orman Ürünleri sektöründe faaliyetlerimizi gerçekleştirirken;

Hammadde tedarikinden müşteriye sunuma kadar tüm proseslerde çevreye olan olumsuz etkileri, iş sağlığı ve güvenliği açısından oluşabilecek tehlikeleri ve riskleri en aza indirgemek, huzurlu, düzenli ve güvenli çalışma ortamı ve alt yapı sağlamak, yasal gerekliliklere, ulusal ve uluslararası standartlara uygunluğunu sağlamak.

Kalite, sosyal sorumluluk, çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği için ödün vermemek ve şartlarını sürekli iyileştirmek,,,

İş kazaları ve meslek hastalıklarını önleyici faaliyetlerde bulunmak, 

Kaynakları etkin ve verimli kullanarak atık üretimini azaltmak, geri kazanım, geri dönüşüm ve tekrar kullanım imkânlarını uygulamak, kirliliği azaltmak,

Araştırmacı, dinamik, teknolojik gelişmeleri izleyen, iş birliği ve takım çalışmasına uygun nitelikli personel istihdam etmek ve iç ve dış eğitimlerle kalite, çevre, iş sağlığı ve güvenliği ve sosyal sorumluluk konularında sürekli bilinçlendirmek,

Geri bildirimlere karşı duyarlı ve adil olmak ve bu doğrultuda tedarikçilerle, müşterilerle sürekli iş birliği içerisinde olmak ve çalışanların katılımıyla tüm şirket içi olanakları kullanarak çözüme odaklanmak, kalitede sürekliliği esas alarak beklentileri en kısa sürede doğru olarak karşılayıp memnuniyet sağlamak, Kurumsal kalite, çevre, iş sağlığı ve güvenliği ve sosyal sorumluluk politikamızdır.

İşletmemiz politikamız ile ilgili,

Firmamız çocuk işçi çalıştırmamayı taahhüt eder, yine istihdam ilişkileri gönüllüdür ve ceza tehdidi olmaksızın karşılıklı rızaya dayalıdır, zorla ve zorunlu çalıştırma işlemlerinin olmadığını (fiziksel ve cinsel şiddet, borç karşılığı işçilik, ücretlerin stopajı / istihdam ücretlerinin ödenmesi ve/veya işe başlamak için depozito ödenmesi, hareketlilik/hareket kısıtlaması, pasaport ve kimlik belgelerinin saklanması yetkililere ihbar tehditleri v.b) taahhüt eder.

İstihdamda ve çalışan meslek grupları içerisinde ayrıcalıklı grup bulunmamakta, herhangi bir meslek grubuna imtiyaz tanınmamaktadır.

İşçi örgütlenmelerine ve Toplu sözleşme haklarına saygı duyar, Yine çalışan örgütlerinin yasal sınırlar içerisinde kendi tüzüklerini ve kurallarını oluşturma özgürlüklerine saygı duyar. İşçilerin bir işçi örgütü kurma, bunlara katılma veya yardım etme ile ilgili yasal faaliyetlerde bulunma veya kaçınma haklarına saygı duyar ve bu hakları kullandıkları için işçilere ayrımcılık yapmaz veya onları cezalandırmaz. Çalışan temsilcileri gibi iyi niyetle ve toplu iş sözleşmesine varmak için en iyi çabayı göstererek müzakere eder, Çalışma temel prensipleri ve hakları üzerinde ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) deklarasyonunda tanımlanan, ILO Temel Sözleşmeleri’nin herhangi birinin ihlalini kabullenmez ve Toplu iş sözleşmesi oluşturulur ise bunları uygulamayı taahhüt eder.

ü  Hesap verebilirlik

ü  Şeffaflık

ü  Etik Davranış

ü  Tarafların çıkarlarına saygı

ü  Hukuk kurallarına saygı

ü  Uluslararası davranış normlarına saygı

ü  İnsan haklarına saygı prensiplerine sadık kalacağını taahhüt eder.